私たち株式会社フジライフは、平成１７年（２００５年）３月に起業し、以来、地域に根ざした福祉社会をモットーにご利用者様とそのご家族様をご支援しながら施設とサービスの充実を図ってまいりました。そして、令和５年（２０２３年）現在、帯広市内で高齢者介護施設「るくる」を４ヶ所、展開するまでに成長しました。
また、令和７年（２０２５年）には、創業２０年目の区切りの年を迎えます。人生で例えるならようやく大人の仲間入りを果たすハタチの青年期、企業としてはまだまだ成長段階の若者であります。これからの高齢者の人口増加や福祉業界の人材不足が課題となる中で、時代に応じた介護サービスを目指し取り組み提供していくために企業としてさらなる成長をし、この先もいささかでも地域における老人福祉のよりどころとしての役割を果たせるよう努めているところです。
成長する「るくる」であなたも一緒に夢を描き、追いかけてみませんか？
私たち「るくる」が目指す介護サービスの実現には〝人財〟なくしては語れません。
現在、未経験の方や無資格の方、10年・20年以上の豊富な経験をもつ方、新卒の方や他業界から転職され新たなキャリアをスタートさせた方、定年退職後の再雇用の方まで性別や年齢を問わず、幅広い年代と経験値の違う職員が共に助け合い力を合わせて日々頑張っています。
そして、もう１つ私たち「るくる」が目指し、努力していることが「るくるで働けてよかった」と職員の皆様から言って頂けるようになることです。
そのためには、未経験・無資格の方にはしっかりとした「業務指導体制」、経験がある方・有資格の方にはさらなる成長意欲を支援する「資格取得体制」や「研修体制」、職員の皆様を総合的にサポートする「上司との定期面談体制」「人事・労務相談体制」、退職後に再度、「るくる」で働きたい方を歓迎する「カムバック採用体制」、定年退職されたあとの「再雇用体制」など様々な取り組みをおこなっております。
資格取得体制
●介護職資格取得支援制度あり
（介護職員初任者研修）
●経験年数に応じて、キャリアアップ等に対応した資格取得に対して、交通費・旅費・参加費などについてサポート
カムバック採用
結婚、出産、ご家族の転勤、転職など、さまざまな理由で「るくる」を退職された職員を対象に、もう一度「るくる」で働きたいという方を広く募集しております。実際にカムバックしている職員がおります。 ●転職したけど「るくる」の職員や仕事に魅力を感じている方 ●退職前とはライフスタイルが変わった方
再就職後のブランクの心配はなく、働き方や配属部署等の相談にも応じています。
私たち「るくる」が求める５つの人物像。この中で１つでも当てはまることがあれば必ず「るくる」にフィットします。
01
主体性
ご利用者様が本質的に
求めていることを自ら
見つけ出そうとする人
02
規律
チームとして規則や
ルールの大切さを
理解し守れる人
03
想いやり
ご利用者様の元気の
源や生きがいを見い
だし支援ができる人
04
自己管理
自分自身の心身や健康、
笑顔が保てる方法を
認識し実践できる人
05
チャレンジ
成功や失敗の経験
を次のケアに活かす
ことができる人
